مدير مرکز بين المللي تبليغ سازمان فرهنگ و ارتباطات اسلامي از اعزام هزار طلبه غير ايراني براي تبليغ معارف ديني به پنجاه کشور جهان خبر داد.
حجت الاسلام حميد محمدي، مدير مرکز بين المللي تبليغ سازمان فرهنگ و ارتباطات اسلامي ،گفت: همزمان با آغاز تعطيلات تابستاني و فصل تبليغ تابستاني، حدود هزار نفر از طلاب غير ايراني به بيش از پنجاه کشور جهان، جهت تبليغ معارف ديني اعزام مي شوند.
وي در ادامه اظهار داشت: اعزام مبلغان غير ايراني از دو هفته گذشته آغاز شده و تا يک هفته ديگر ادامه دارد که مبلغان به کشورهاي آذربايجان، ترکيه، غنا، نيجريه، هند، پاکستان، افغانستان، اندونزي، مالزي، تايلند، چين، قزاقستان، تاجيکستان و ديگر کشورهاي جهان، اعزام خواهند شد.
حجت الاسلام محمدي، تبيين مفاهيم ديني، ايجاد احساس تعلّق معنوي و تعميق بينش نسبت به مکتب اهل بيت(ع) و توسعه انديشه اسلام ناب محمدي(ص) در ميان ملت‌هاي جهان را برنامه‌هاي مبلغان خواند و تصريح كرد: طلاب در اين مدت به تبليغ مسائل ديني، احکام، عقايد، ترويج و تبليغ بين مذاهب و ايجاد وحدت مي پردازند.
وي داشتن حداقل مدرک سطح دو حوزه را از شرايط اعزام مبلغان به خارج از کشور دانست و بيان داشت: اعزام براساس نيازسنجي در کشورها صورت مي‌گيرد که با توجه به نياز کشورها، شرايط اعزام نيز تغيير مي‌کند، همچنين در برخي کشورها بايد طلاب داراي مدرک سطح سه و چهار به بالا باشند.
مدير مرکز بين المللي تبليغ سازمان فرهنگ و ارتباطات اسلامي با اشاره به اين‌که اين گونه نشست‌ها بيشتر از بيست سال است که برگزار مي شود، يادآور شد: تداوم تربيت مبلغ و اعزام به صورت گسترده و تقويت غناي علمي از برنامه‌‌هاي آينده است.
وي در پايان افزود: ما تلاش مي‌کنيم، محدوده فعاليت علمي خود را در ابعاد جغرافيايي گسترش دهيم و افزون بر غناي محتوايي، گستره بيشتري را زير پوشش قرار دهيم.

 
مسئول اداره کل فرهنگي سازمان تبليغات اسلامي ايجاد نوآوري در مساجد را مستلزم حضور امام جماعت آگاه و مديريت مجرب دانست.
حجت الاسلام سيداسماعيل حسيني، مسئول اداره کل فرهنگي سازمان تبليغات اسلامي پيرامون تحقق شعار سال از کانال مساجد به خبرنگار شبستان گفت: ايجاد تحول در مساجد مستلزم حضور مديريت مجرب (امام جماعت آگاه) در مسجد است. اگر مدير مسجد به مباحث شعائر سال توجه پيدا کرد باقي افراد جامعه هم به تبعيت از او به شعار سال توجه پيدا مي کنند.
حجت الاسلام حسيني با بيان اينکه زماني که مقام معظم رهبري رهنمود مي دهند و شعار سال را معرفي مي کنند تمام گروه ها و ارگان ها موظفند برنامه هاي خود را حول محور شعار تعيين شده کاربردي کنند اظهار داشت: مساجد از اين امر مستثني نيستند و فرمانده مسجد (امام جماعت) موظف است برنامه هاي اجرايي خود را در راستاي تحقق شعار سال ارايه دهد.
وي با ابراز تاسف از عدم هماهنگي و کمبود ارايه برنامه هاي اجرايي به منظور تحقق شعار سال در مرکز رسيدگي به امور مساجد تصريح کرد: با توجه به وضعيت فعلي موجود در مساجد ارزيابي من در ارتباط با شعار سال ضعيف است چون تحقق نوآوري مستلزم يک سري اموزش افراد و بهره گيري از کارشناسان اين حوزه است.
مسئول اداره کل فرهنگي سازمان تبليغات اذعان داشت: ما در مساجد نيروهاي بالقوه و بالفعل داريم که به طور خودجوش فعاليت مي کنند متاسفانه اين نيرو تحت پوشش يک مديريت واحد قرار ندارند تا با هم مرتبط شوند. لازمه احيا و شکوفايي مساجد ساماندهي اين نيروهاي بالقوه و بالفعل در مساجد است.
وي با تعبير نيروهاي بالفعل و بالقوه به سربازان آماده به خدمت در جبهه جنگ گفت: در حال حاضر گروه هاي مختلف سربازان شکل گرفته و آماده رزم هستند اما هيچ فرمانده اي وجود ندارد که با اين گروه برنامه اجرايي و فرمان حرکت بدهد.
حجت الاسلام حسيني انسجام در کارها و اجراي برنامه همراه با طرح را از ملزومات احيا و شکوفايي مساجد عنوان کرد و افزود: برنامه مساجد صرف اقامه نماز جماعت نيست اين به آن معنا نيست که اهميت نماز کمتر است به آن معناست که ديگر برنامه ها و فعاليت ها هم در مسجد به اجرا درآيد برگزاري نماز اصل است اما اگر به گذشته توجه داشته باشيم تمام کاربردهاي اجتماعي و فرهنگي، قضايي، سياسي و اقتصادي صدر اسلام از کانال مساجد انجام مي گرفت.
وي مرور کارکردهاي مسجد را خواستار شد و اذعان داشت: ما نبايد منتظر بمانيم تا جوانان به مسجد بيايند بايد مسجد را به خانه مردم ببريم و توجه آنان را به مساجد جلب کنيم.
مسئول اداره کل فرهنگي سازمان تبليغات اسلامي خاطرنشان کرد: ما موظفيم در سال نوآوري و شکوفايي تمام آموزش ها و برنامه هاي مساجد را در راستاي تحقق شعار سال ارايه دهيم و با مخاطب شناسي زمينه جذب افراد به مساجد را فراهم کنيم.
وي تغيير در نحوه آموزش را عامل خروج از وضعيت کليشه اي حوزه مساجد دانست و گفت: اگر بخواهيم برنامه هاي اجرايي مساجد رابه صورت سنتي انجام دهيم نمي توانيم کاري از پيش ببريم بايد در نحوه اجرا و آموزش تغيير ايجاد شود تا زمينه نوآوري در مساجد فراهم شود.
حجت الاسلام حسيني در پاسخ به اين سوال که دولت براي احياي مساجد در سال نواوري چه وظيفه اي دارد گفت: دولتي شدن مساجد به صلاح نيست اما اين به آن معنا نيست که دولت در حمايت از مساجد دست نداشته باشد. دولت موظف است براي احياي مساجد کمک هاي فرهنگي خود را به صورت مستقيم و غيرمستقيم به مسجد ارايه دهد.
وي تصريح کرد: مردم براي اداره مساجد نيازمند هدايت و راهنمايي دولت هستند و دولت موظف است تا در بحث اطلاع رساني مساجد گام بردارد حمايت از مساجد بر عهده دولت است دولت مي بايست حامي مسجد باشد نه اينکه براي رتق و فتق امور خود از مساجد بهره نادرست بگيرد چون ساخت مسجد مقدس است.
مسئول اداره کل فرهنگي سازمان تبليغات توجه به حوزه جوانان و بانوان را در مساجد خواستار شد و اظهار داشت: ما بايد به جوانان و بانوان با همان خصوصيت و ويژگي در مساجد اهميت بدهيم چون حضور اين دو قشر در مساجد تحول عظيمي در اجراي برنامه ها و ارايه راهکارها به وجود مي آورد و زمينه شکوفايي مساجد را فراهم مي کند.

معاون حج و زيارت كشور با اشاره به بروز برخي رفتارهاي نامناسب با حجاج ايراني در عربستان گفت: اغلب اين رفتارها تحت تأثير تبليغات وهابيون صورت مي‌گيرد.
مهدي امينيان در گفت‌وگو با فارس در پاسخ به اين پرسش كه چرا برخي از مأموران عربستان با زائران ايراني رفتارهاي نامناسبي دارند؟ گفت: اين كه برخورد خيلي بدي از سوي تمامي مأموران عربستان با زائران ايراني انجام شده است، را قبول ندارم. نبايد قضاوت كلي در خصوص اين قضيه شود، ممكن است در برخي موارد برخورد مأموران نادرست و در برخي جاها نيز بسيار خوب بوده باشد.
معاون حج و زيارت كشور ادامه داد: البته ممكن است عده‌اي تحت تأثير تبليغات دشمنان قرار گرفته و رفتارهاي نامناسبي با زائران ايراني انجام دهند.
وي افزود: مسلماً مردم عربستان مردم مسلمان و خوبي هستند و مأموران عربستان موظفند با زائران ايراني و غير ايراني با احترام برخورد كنند.
امينيان با بيان اين كه در برخي جاها رفتارها خوب و در برخي موارد نيز برخوردهاي منفي با زائران ايراني انجام مي‌شود، گفت: بعضاً اين رفتارها تحت تأثير تبليغات وهابيون قرار گرفته و دولت عربستان نيز اصلاً موافق اين برخوردها نيست.
معاون حج و زيارت كشور در پاسخ به اين پرسش كه چه اقداماتي براي رفع اين مشكلات صورت گرفته است؟ خاطرنشان كرد: مسئولان نظام نسبت به رفتارهاي صورت گرفته با برخي از زائران عكس‌العمل نشان داده و در سطوح مختلف همانند وزارت امورخارجه، حج و زيارت، دفتر رياست جمهوري موضوع پي‌گيري شده و هميشه مقامات عربستاني اصرار داشتند كه سليقه‌هاي فردي باعث بروز چنين برخوردهايي مي‌شود.
امينيان گفت: در سفري كه مسئولان ايراني به كشور عربستان داشتند، مأموران خاطي را شناسايي و معرفي كرده و مقامات عالي عربستان آن‌ها را بركنار كردند.
معاون حج و زيارت كشور اظهار داشت: مردم عربستان را نبايد وارد اين موضوع كرد چرا كه مردم عربستان با ما خوب هستند و ما با آن‌ها ريشه ديني داريم.
امينيان تصريح كرد: نبايد بي‌ دليل دولت عربستان را مسئله‌دار كنيم و حكم كلي درباره مأموران و دولت عربستان در اين خصوص صادر كنيم.
معاون حج و زيارت كشور بيان كرد: اقداماتي در خصوص برخوردهاي ناشايست برخي از مأموران انجام داده و جواب هم گرفته‌ايم.
امينيان ادامه داد: در چرخه ديپلماتيك اين كار وظيفه وزارت امور خارجه است ولي اين موضوع در تمامي سطوح مطرح و پي‌گيري‌ شده است.
معاون حج و زيارت كشور گفت: وزارت خارجه و مقامات ايراني ملاقات‌هاي با امير مدينه و غيره در اين خصوص داشته‌اند و نتيجه اين ملاقات كنترل اوضاع و در برخي جاها كاهش بوده است. البته اين مسئله هميشه فراز و نشيب داشته است ولي فعاليت‌هاي ما بي‌تأثير نبوده است.
امينيان در خصوص انگشت‌نگاري از ايرانيان در عربستان‌ گفت: اين موضوع را پي‌گيري كرد‌ه و مقامات سعودي اعلام كرده‌اند، اين كار براي عموم كشورها انجام مي‌شود و جنبه امنيتي دارد.
وي ادامه داد: به گفته مسئولان عربستاني روزانه 6 الي 7 ميليون زائر وارد عربستان مي‌شوند و به منظور شناسايي تروريست‌ها اين كار انجام مي‌شود.
معاون حج و زيارت كشور افزود: من خودم شاهد بوديم كه از تمام افراد در عربستان انگشت‌نگاري مي‌كردند، ولي گفته مي‌شود درباره ايرانيان با آب و تاب بيش‌تري اين كار انجام مي‌شود.

اعتدال : 8 انجمن علمي ـ فرهنگي با هدف ارتقاي سطح دانش، آگاهي و بينش دانش‌آموزان و به منظور رشد و تعالي در زمينه فعاليت‌هاي اجتماعي به همت اتحاديه انجمن هاي اسلامي دانش‌آموزان تشكيل شد.
 عناوين اين انجمن‌ها شامل انجمن خادم‌المهدي (عج)، انجمن سرگذشت پژوهان، انجمن علمي، انجمن ورزشي، انجمن خبري، انجمن مطالعاتي و پژوهشي، انجمن ادبي و انجمن هنري است.
در ادامه اين گزارش آمده است: وظايف انجمن خادم المهدي(عج) ،برنامه‌ريزي براي هيئت‌هاي انجمن‌هاي مدارس و هماهنگي براي برگزاري يكنواخت مراسم‌هاي مذهبي و ملي و نيز از جمله وظايف انجمن سرگذشت پژوهان، تكميل مصور پرونده شهدا و نيز ساخت مستندها و تهيه تصاوير و ديدار با اعضاي خانواده شهداي دانش‌آموزان است.
بر پايه اين گزارش، ايجاد خيمه‌هاي علمي براي افزايش سطح علمي دانش‌آموزان و برنامه‌ريزي براي شركت در جشنواره‌ها از وظايف انجمن علمي، برگزاري مسابقات ورزشي و حضور در اماكن تفريحي و تشكيل تيم‌هاي اتحاديه انجمن‌هاي اسلامي استان از وظايف انجمن ورزشي است.
اين گزارش ادامه داد: تهيه اخبار گوناگون استاني و شهرستاني به خصوص انجمن‌هاي مدارس براي نشريه آينده‌سازان و مطبوعات استاني با هماهنگي روابط عمومي از وظايف انجمن خبري و نيز شركت در مسابقات پژوهشي و بالا بردن روحيه تحقيقاتي پژوهشي در بين دانش‌آموزان از وظايف انجمن مطالعاتي و پژوهشي است.
اين گزارش در ادامه افزود: از جمله وظايف انجمن ادبي برگزاري مسابقات ادبي و ارسال مطالب ادبي براي دو نشريه آينده‌سازان و جوانه‌هاي سبز و نيز تشكيل تيم‌هاي ادبي جهت حضور در مسابقات ادبي و از وظايف انجمن هنري برگزاري مسابقات هنري و ارسال مطالب هنري براي دو نشريه مذكور و تشكيل تيم هنري براي حضور در مسابقات هنري است.
‌فعاليت اين انجمن‌ها از ابتداي تابستان با حضور دانش‌آموزان آغاز و تا پايان شهريور در خراسان شمالي ادامه مي‌يابد.

محمود مردانيان - تبريز‏
از آنجايي كه مديريت  ركن و اساس هر فعاليت و عملكرد بشر  در تمامي حوزه ها ميباشد آشنايي با اصول و قواعد مديريت موفق ‏ضرورت دارد. ما در اين مبحث به طور اجمال خصوصيات  و ويژگيهاي يك مدير موفق را براي آشنايي خوانندگان با اين اصل بيان ‏ميكنيم. ‏
ويژگيهاي يك مدير موفق :‏
‏-‏ توانائي درك اهميت رويدادها بدون اينكه تحت تاثير آرا و عقايد اطرافيان خود قرار گيرد و يا گرفتار پيش‌داوري شخصي ‏شود.‏
‏-‏ توانايي تعميم سازي بدون انحراف از مسير هدف اصلي
‏-‏ مسئوليت پذيري و توان اجراي تصميم به نفع سازمان
‏-‏ قدرت سازماندهي با استفاده از مزاياي كارآمد
‏-‏ شناخت كافي از افراد خود (شكل گيري رفتار مدير در كاركنان)‏
‏-‏ داشتن انگيزه انجام كار و ايجا د انگيزه كار در كاركنان
‏-‏ توان انجام كار بمدت طولاني بدون احساس خستگي و الگوبرداري كاركنان
‏-‏ اعتماد به نفس دارد بطوريكه احساس  ميكند صاحب قدرت است‌، توان مبارزه با مشكلات را دارد. مي‌تواند درست تصميم ‏بگيرد و ...‏
‏-‏ داشتن سعه صدر و مشاركت دادن زيردستان در تصميم‌گيري
‏-‏ قضاوت منطقي و عادلانه درباره زيردستان خود ‏
‏-‏ داشتن رهبري زيردستان با استفاده از قدرت مديريت در انجام امور
‏-‏ هماهنگي و همسونمودن زيردستان در انجام وظايف بطوريكه مطمئن شود زيردستان به سازمان خود وفادارند.‏
‏-‏ برخورداري از خصوصيات نوآوري ،كارآفريني و خلاقيت در كار
‏-‏ تفويض اختيار (بطوريكه هزينه انجام كار كاهش ‌يابد)‏
بايد توجه داشت دركنار توجه به رعايت  اين نكات در دست يابي به يك مديريت موفق  بايد ركن ديگر اين موفقيت يعني تقابل و تعامل ‏مديريت با كاركنان مورد توجه قرارگيرد.يعني ميبايست اين تعامل و تقابل به عنوان يك نياز اساسي مورد توجه قرار گرفته و به اصول ‏آن توجه شود .‏
نيازهاي متقابل مدير و كاركنان نسبت به همديگر  :‏
‏-‏ مدير با نظارت مستقيم و غير مستقيم بر فعاليت كاركنان كوچكترين سوء تفاهم و يا رفتاري كه آرامش بين افراد را بر هم ‏مي زند شناسايي كرده  و براي ايجاد تفاهم حل و فصل نمايد .‏
‏-‏ اگر كارمند در انجام فعاليتي دچار ابهام است در اولين فرصت با توجيه كردن رفع ابهام نموده تا او وظايفش را به نحو ‏احسن انجام دهد . ‏
‏-‏ دستورات و انتظارات مدير اززيردستان متناسب با فرصت و امكانات و مقتضيات زمان  باشد .‏
‏-‏ كاركنان با توجه به تلاش و خودجوشي و نوآوري و ... انتظار تاييد داشته باشند .‏
‏-‏ مدير سعي نمايد اجراي عدالت را سرلوحه مديريت خود قرار دهد .‏
‏-‏ مدير نسبت به اطلاع رساني و گزارش گيري منظم ـ حساس و كوشا باشد .‏
‏-‏ مدير جلسات منظم عمومي و تخصصي داشته باشد .‏
‏-‏ مدير مراقب باشد كه كار مورد نظر و انجام شده از سوي كاركنان تائيد و نيز اشكالات عملكرد فردي بطور صميمانه و ‏شايسته مطرح كند .‏
‏-‏ مدير و كاركنان هركز از اهميت مشورت غافل نباشد . نسبت به يكديگر صادق باشند ، هنر عذرخواهي داشته باشند ، ‏مرتكب سنجش و عمل بدون تحقيق و بررسي نشوند ، مثبت انديش باشند كه مثبت انديشي موجب تحول روحيه و پذيرش ‏متقابل و موجب اتحاد است .‏

  گروه اجتماعي: مديريت فرهنگي هنري منطقه هفده در راستاي جشنواره تابستاني تهران و به منظور غني‌سازي اوقات فراغت شهروندان بيش از 670 برنامه فرهنگي هنري و اجتماعي را در سطح منطقه برگزار مي‌كند
  حسن عباسي مدير فرهنگي هنري اين منطقه با اعلام مطلب فوق گفت: برنامه‌‌هاي فرهنگي و هنري منطقه 17 در دو بخش انگيزشي پرورشي و آموزشي در قالب كارگاه آموزشي مهارت‌هاي زندگي، ارتباط موثر، آداب همسايگي، خدمات مشاروه روان‌شناسي و حقوقي، سلسله نشست‌ها، همايش،  جشن‌ها و جشنواره‌ها و ... برگزار مي‌شود.
  وي خاطر نشان كرد: در جشنواره تابستاني 87  براساس نيازسنجي، طرح‌ها و برنامه هاي گوناگوني را براي تمامي گروه‌‌هاسي سني تدارك ديده است شامل: آموزش فيلمنامه‌نويسي و‌ نمايشنامه‌نويسي، نشست‌هاي ادبي با حضور نويسندگان برتر، كنسرت‌هاي موسيقي، نمايش‌هاي ميداني، نمايشگاه آثار هنري و برنامه‌هاي ويژه كودكان در قالب جشنواره كودك و نشاط، يك روز شاد قرآني، خانه فرهنگ تابستانه محله، براي شكوفايي استعدادهاي كودكان، نوجوانان و جوانان.
  رييس فرهنگسراي اقوام همچنين در ادامه برنامه‌هاي هويتي اقوام را نيز چنين ذكر كرد: جشنواره شعر و موسيقي حماسي اقوام، همايش شعر و موسيقي آذري، روايت موسيقايي داستان دده‌قرباني، معرفي و نقد كتاب اقوام.
  عباسي در پايان ضمن تاكيد بر اوقات فراغت تابستان به عنوان فرصتي طلايي براي شهروندان گفت: مشاركت مردم و نهادهاي محلي در اجراي برنامه‌هاي فرهنگي و هنري نقطه عطفي در جشنواره تابستانه امسال خواهد بود.